工会经费知识问答

 

 

1、基层工会经费收支管理遵循的原则?

基层工会经费收支管理应遵循以下原则:遵纪守法原则,经费独立原则,预算管理原则,服务职工原则,勤俭节约原则,民主管理原则。

 
 

 

2、基层工会组织如何收取工会会员会费?基层工会如何交纳工会经费?基层工会返还比列是多少?

基层工会应按照会员工资收入和规定的比例(工资收入的5‰,工资收入尾数不足10元的不计),按时足额收取会员应交的会费。基层工会交纳工会经费按工资总额2%交纳,基层工会返还比列201911日起,将基层工会经费的留成比例由过去的50%提高到60%

 
 

 

3、基层工会经费收入范围?

基层工会经费收入范围包括:会费收入、拨缴经费收入、上级工会补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入。

 
 

 

4、基层工会经费支出范围?

基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

 
 

 

5、职工教育支出范围?

1)用于基层工会为职工举办政治、法律、科技、文艺、业务和技能培训等所需的教材费、教学用品、场地租金等方面的支出。

2)对职工教育优秀学员的奖励,应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励金一般每人不超过 300 元,奖励人数一般不超过参加人数的2O%

3)授课人员的酬金标准按照国家有关规定执行。

 
 

 

6、文体活动支出范围?

·用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需的器材、服装、用品等购置、租赁与维修,活动场地、交通工具的租金支出等。

·举办大型群众性职工文体活动确需设置奖项的,应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二。其中,个人项目奖品(奖金)标准一般每人不超过 800 元,团体项目奖品(奖金)标准一般每人不超过 500 元。不设置奖项的,可为参加人员每人发放不超过 100 元的纪念品。

·举办文体活动确需统一着装的,可按人均标准一般不超过 500 元,且每两年购置一次的标准购置(含鞋子)。确因上级工会组织活动的要求,可为参赛(演)人员增购一次(标准同上)。演员演出服装,一般应采用租赁方式。

·举办职工文体活动需聘请教练、裁判员、评委等工作人员的,劳务费标准为:教练、裁判员、评委每人每天不超过 500 元,其他工作人员每人每天不超过 100 元。

·对因组织、参加文体活动而误餐的人员可给予伙食补助费,伙食补助费不得超过每人每天120元(其中:早餐20元,中餐60元,晚餐40元)。

·基层工会可用会费组织全体会员观看电影、文艺演出和体育比赛,开展春游秋游活动,为会员购买当地公园年票等。组织春游秋游活动应当日往返,可委托专业机构承办,可安排工作餐,开支交通费。但不得组织到有关部门明令禁止的风景名胜区活动。会费不足部分可用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。

 
 

 

7、职工集体福利支出范围?

 

工会向每位会员发放节日慰问品全年不超过1500元,但不得发放现金、购物卡、代金券等

 

可用会费组织全体会员观看电影、文艺演出和体育比赛,开展春游、秋游活动,但不得组织到有关部门明令禁止的风景名胜区搞活动。

 

医疗救助标准一般每人每年不超过医疗费个人自付部分;日常生活救助标准一般每户每年不得超过当地低保标准年度总和。

 

在高温、寒冷和严重雾霾等情况下,工会可购买防暑降温、防寒保暖、防雾霾用品以及食品饮料等,标准为每人每次不超过100元。

逢年过节可发福利

《细则》明确,基层工会逢年过节可以每年向每位会员发放不超过1500元的节日慰问品。

这些节日即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、古尔邦节、肉孜节。

  节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,如粽子、月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果、洗护用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式,但不得发放现金、购物卡、代金券等。

 

经费支出有规可循

《细则》明确,职工集体福利支出可以用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

  工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券,人均标准不超过300元;工会会员符合法律政策结婚、生育时,基层工会可以给予不超过500元的慰问品;工会会员生病住院,基层工会可统筹相关部门和人员集中看望一次,慰问金或慰问品总额每次一般不超过300元;工会会员退休离岗,基层工会可组织座谈会等方式欢送,座谈会可购买适当的干鲜水果等食品,可为本人发放不超过1000元的纪念品。

 

 

精神鼓励为主物质激励为辅

《细则》明确,对职工教育优秀学员的奖励,应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励金一般每人不超过300元,奖励人数比例一般不超过参加人数的20%

举办大型群众性职工文体活动确需设置奖项的,应以精神鼓励为主、物质激励为辅,奖励范围不得超过参与人数的三分之二。其中,个人项目奖品(奖金)标准一般每人不超过800元,团体项目奖品(奖金)标准一般每人不超过500元。不设置奖项的,可为参加人员每人发放不超过100元的纪念品。

《细则》还明确,基层工会可用会费组织全体会员观看电影、文艺演出和体育比赛,开展春游、秋游活动,为会员购买当地公园年票等。组织春游、秋游活动应当日往返,可委托专业机构承办,可安排工作餐,开支交通费,但不得组织到有关部门明令禁止的风景名胜区搞活动。

 

慰问帮扶困难职工和一线职工

《细则》规定,要对困难职工设立帮扶费和送温暖费。工会会员本人及家庭因疾病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会应给予帮扶、救助和慰问。其中,医疗救助标准一般每人每年不超过医疗费个人自付部分;日常生活救助标准一般每户每年不得超过当地低保标准年度总和;助学标准一般每生每年不超过十个月基本生活费用总和(原则上不超过5000元)。

在高温、寒冷和严重雾霾等情况下,基层工会可开展对一线职工的慰问活动,购买防暑降温、防寒保暖、防雾霾用品以及食品饮料等。标准为每人每次不超过100元。

基层工会应对参加访惠聚驻村工作和深度扶贫工作的本单位干部职工和家庭进行走访慰问,每人每次一般不超过300元的慰问金或慰问品。

 

加强服务职工设施建设

《细则》明确指出,基层工会应结合实际,加强工会服务站、职工之家、职工心理辅导室、创新工作室、女职工休息哺乳室、职工书屋以及体育健身场所等服务职工设施建设。加大法律服务、技能竞赛、困难帮扶、母婴关爱、子女假期托管等品牌服务项目投入力度。多组织开展劳动竞赛、技能竞赛、技术革新、发明创造、岗位练兵等活动,并进行适当奖励。一般奖励金额每人不超过1000元。

 

 
 

 

8、职工疗休养补贴包括哪几个方面?

鼓励基层单位使用单位职工福利费组织开展职工疗休养活动。基层工会对工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养中的住宿费和伙食费,可按照差旅费标准进行适当补贴。

 
 

 

9、基层工会帮扶困难职工救助标准?

工会会员本人及家庭因疾病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会应给予帮扶、救助和慰问。

1)医疗救助标准:一般每人每年不超过医疗费个人自付部分;

2)日常生活救助标准:一般每户每年不得超过当地低保标准年度总和;

3)助学标准:一般每生每年不超过十个月基本生活费用总和(原则上不超过 5000 元)。

 
 

 

10、基层工会开展送温暖活动的标准?

在高温、寒冷和严重雾霾等情况下,基层工会可开展对一线职工、维稳一线人员的慰问活动,购买防暑降温、防寒保暖、防雾霾用品以及食品饮料等。标准为每人每次不超过 100 元。

 
 

 

11、基层工会组织开展劳动竞赛是否有奖励?

基层工会组织开展的劳动竞赛、技能竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术培训、安康杯竞赛等活动,可进行适当奖励。标准一般为每人不超过 1000 元,奖励范围不得超过参与人数的三分之一。

 
 

 

12、基层工会能否开展评选表彰优秀工会干部和工会积极分子?

经上级工会或同级党委批准,基层工会每年可评选表彰一次优秀工会干部和工会积极分子。表彰人数应控制在单位会员总数的20%以内。奖金或奖品标准为每人一般不超过500元。基层工会列支行政不能承担的办公费、差旅费,基层工会支付代理记账,中介机构审计等购买服务方面的支出,列入本支出科目核算。

 
 

 

13、 工会经费使用八不准

(一)不准使用工会经费购买各种商业预付卡、购物卡、电子礼品卡、消费券等,搞请客送礼等活动。

(二)不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金。

(三)不准使用工会经费支付国家明令禁止的高消费性娱乐和健身活动。

(四)不准单位行政利用工会账户,违规设立小金库

(五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

(六)不准截留、挪用工会经费。

(七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。

(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

 

工会的职能知识问答

Q

 

工会的社会职能有哪些?

A

 

《中国工会章程》规定,中国工会的主要社会职能是:维护职工的合法权益和民主权利;动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文明素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这就是我国工会的维护、建设、参与和教育四个职能。

Q

 

工会组织的维护职能?

 

A

工会维护职能是指工会要再维护全国人民整体利益的同时,更好地代表和维护职工的合法权益。这是工会的首要职能,也是工会与生俱来的最基本职能。维护职能既是资本主义条件下工会产生和发展的基本前提和动因,也是社会主义条件下工会能够存在的重要客观基础。

Q

 

工会组织的建设职能指什么?

 

A

工会的建设职能是指工会动员和组织广大职工群众积极参与社会主义经济建设和改革,努力完成经济建设和社会发展任务。工会建设职能的主要内容,就是围绕发展社会生产力这个总目标,积极组织劳动竞赛,表彰和宣传劳动模范和先进集体,培育大国工匠和技术能手,广泛、深入、持久地开展合理建议和群众性技术活动等。

Q

 

工会组织的参与职能指什么?

A

工会的参与职能是指工会要发挥职工参政议政的民主渠道作用,代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企事业单位的民主管理,实现对国家和企事业的民主参与、社会监督。

 

Q

 

工会组织的参与职能指什么?

A

 

工会教育职能是工会的一项传统职能,是指工会帮助职工不断提高思想政治觉悟和提高科学文化技术素质。工会对职工的教育主要包括两个方面:一是思想政治方面的教育,主要包括对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义及民主、法制纪律教育。二是职工文化技术方面的教育,通过教育不断提高其综合素质。工会教育职能的基本特点是实行职工群众的自我教育。要继续抓好群众性的读书自学和创争活动,鼓励和引导职工群众走向自学成才、岗位成才之路。

Q

 

工会参与职能体现在哪些方面?

A

 

工会参与职能主要体现在两个层次上:一是各级工会要成为职工群众有组织地参政议政的民主渠道;二是基层工会要做好职工代表大会的日常工作机构的工作。工会履行参与职能的主要手段是通过监督机制和制约机制实现职工群众的民主权利,其实现形式包括:工会参与立法、劳动政策制定;工会参与同级政府和企业三方协商会议;职工代表大会、平等协商和集体合同制度;职工董事和职工监事制度等。

 

 

 

工资集体协商知识问题

1、什么是工资集体协商?

答:工资集体协商,是指职工方和企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商、签订工资集体协议的行为。

 

 
 

2、工资集体协商应当遵循什么原则?

 

答:工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾职工和企业双方利益的原则,保障职工

实际工资收入与企业劳动生产率、经济效益及社会经济发展水平相适应。

3、工资集体协商有哪几种形式?

  答:工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商。

 

4、 工资集体协商内容是什么?

  答: ()工资分配制度、工资标准、工资分配形式;()职工年度平均工资水平及其调整幅度;()

一线职工工资收入及其调整幅度;()工资支付办法,津贴、补贴、奖金分配办法;()计时工资、计件单

价、劳动定额标准;()福利待遇;()加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期工资待遇;()女职工、残

疾职工等特殊群体职工的保护待遇;()变更、解除、终止工资集体协议的条件和程序;()违约责任;(

)需要协商的其他事项。

 
 

 

5、工资集体协商主要分为几个步骤?

 

  答:工资集体协商主要分为五个步骤,十六个规范动作。第一步,产生代表:产生协商代表;确定首

席代表;聘请代表;培训协商代表。第二步,启动要约:在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础

上提出协商要约;要约答复;向上级工会报告。第三步,协商准备:搜集各方面意见;准备协商材料;

确定协商重点;进行协商沟通。第四步,正式协商:履行集体协商程序;发生分歧不能解决时申请协调,

以利早日达成共识。第五步,审议审查:职工(代表)大会审议通过工资专项集体合同草案;双方首席

代表签字;报送劳动部门审查。

 
 

6、职工方协商代表怎样产生?

 
 

 答:职工方协商代表由工会和职工推荐,经职工(代表)大会通过。企业尚未建立工会的,由上一级工

会指导企业职工民主推荐,并经半数以上职工的同意。企业女职工人数达到本企业总人数百分之十以上

的,应当有女职工协商代表。

 
 

7、 协商代表应当履行的职责是什么?

     答:()参加工资集体协商,提出协商意见;()收集与工资集体协商有关的真实情况和资料;()及时

公布协商情况并接受询问;()参加工资集体协商争议的处理;()监督工资集体协议的履行;()法律、

法规规定的其他职责。

 
 

8、工资集体协商双方代表有哪些权利?  

 

  答:协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。即协商双方代表,有提出协商要求和协商内容的

权利;有参加工资集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利;有要求对方提供与工资集体协商

有关的情况和资料的权利;有在不损害所代表一方利益的前提下变更协商内容的权利;有参与起草、审核

工资协议等权利。

 

9、工资集体协仪的期限一般为几年?

 答:工资集体协议有效期限一般为一年,期满前六十日内,双方应当依照法定的程序开展工资集体协

商,重新签订工资集体协议。

 
 

10、工资协议报审时应带哪些要件?

  答:工资协议报送劳动保障行政部门审查时,应带全以下要件:①《工资集体协议》一式三份。②工

资协商过程中双方的原始记录,并须有记录员的签字;③工资协商和签订协议的情况说明(包括职代会通

过的决议)对于续签的企业,如有协商代表变动,在“工资协商和签

 
 

 

  工会组建小知识

 

  1、中国工会的性质:工会是党领导下的由职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

 

  2、工会基本职责:依法维护职工的合法权益。

 

  3、能限制别人加入工会吗?

 

  答:不能,《工会法》第三条规定,在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

 

  4、企业主要负责人的近亲属能否成为企业基层工会委员会的成员?答:不能,《工会法》第九条工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

 

  5、谁有权撤换或者罢免工会委员会组成人员?答:工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

 

  6、建立单独工会的条件?《工会法》第十条规定,企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。

 

  7、工会组织能随意撤销吗?答:不能。《工会法》第十二条规定,任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销,该工会组织相应撤销,并报告上一级工会。

 

  8、专职工会主席设立的条件:《工会法》第十三条规定,职工二百人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

 

  9、基层工会委员会任期是多长?答:基层工会委员会每届任期三年或者五年。

 

  10、基层可以自行成立工会吗?答:不能。《工会法》第十一条规定,基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,必须报上一级工会批准。